Solutions pour un monde moderne de travail hybride et flexible
Pour de nombreuses entreprises, la pandémie a changé leur façon de penser en ce qui concerne l’endroit où leurs employés doivent travailler. Il est reconnu qu’à l’avenir, sinon immédiatement, ils seront susceptibles d’employer un mélange de personnes qui travaillent dans les bureaux de l’entreprise et de personnes qui seront basées en permanence à la maison ou peut-être pendant une partie de la semaine de travail. Ces employés devront être supervisés et motivés aux côtés de ceux qui sont sur le terrain ou mobiles.
Le travail hybride devenant de plus en plus la norme, la solution Synergy Workforce Management de Synel fournit une large gamme d’outils de gestion flexibles pour vous aider à gérer efficacement vos employés travaillant à distance et votre personnel de bureau, le tout à partir d’une plate-forme logicielle personnalisable et évolutive, sans entraîner de coûts d’administration accrus.
Travail hybride
Enregistrer le temps et la présence des employés au travail, à la maison ou à distance
Situé au cœur de la plate-forme logicielle de Gestion du personnel Synergy Workforce, Synergy Gestion de temps peut être facilement personnalisé pour répondre aux besoins des entreprises qui peuvent avoir un mélange variable d’employés répartis dans les bureaux et les sites distants, ainsi que ceux qui sont « sur la route » ou qui travaillent à temps plein à domicile ou juste pour une partie de leur semaine de travail. À cet égard, Synergy Gestion de temps offre aux employés la possibilité d’entrer et de sortir avec un appareil physique un jour et via une application mobile un autre jour, les données étant traitées en temps réel de la même manière.
Horaires flexibles
Établissez des règles de travail illimitées pour des horaires de travail variés, des heures supplémentaires, etc.
Plus important encore, la solution évolutive Synergy Gestion de Temps a été spécialement conçue pour aider à gérer une main-d’œuvre qui comprend ceux qui ont la liberté de travailler leurs heures contractuelles en dehors de la norme 9 à 5. Des modèles de règles de travail entièrement personnalisables offrent la possibilité de capturer les données relatives au temps de travail des employés, quels que soient leurs modèles de quarts de travail individuels, tandis qu’un ensemble de règles relatives aux taux de rémunération pour les heures normales de travail, les équipes de nuit, les jours fériés et les week-ends, peut être basé sur les modèles pertinents pour les employés individuels.
Synergy Gestion de temps stocke les dossiers des employés, aide à la planification, gère les absences et capture les données de pointage et de présence, avec un planificateur graphique fournissant un aperçu graphique et codé par couleur de la présence et des tâches passées, présentes et futures par employé, département ou ressource. Il peut être facilement intégré à un large éventail de systèmes de paie et de RH, pour garantir que même les règles de travail les plus complexes sont prises en compte.
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